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INDEX EGALITE HOMMES/FEMMES
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.
Nous remplissons chaque année l’obligation légale du calcul de cet Index.
Au vu de notre activité, notre index est incalculable.
Néanmoins, SCHNEIDER est fière d’annoncer que les indicateurs que nous avons évalués sur la période de référence de 2023 ont obtenu un score de 40 sur 45.